勞動合同是雇傭雙方在勞動關系中達成的一種書面協議，規定了雇員與雇主之間的權利和義務。在勞動合同中，工資是一項重要的內容，它直接關系到雇員的收入和福利待遇。有時候勞動合同中可能沒有明確填寫工資，這是否合法呢？

在一般情況下，勞動合同應當明確約定工資標準、支付方式和時間等相關內容。工資的確定通常是根據雙方的協商一致，以及國家相關法律法規的規定。勞動合同沒有填寫工資的情況可能存在以下幾種情況：

1. 雙方尚未就工資達成一致：在勞動關系初建立的時候，雙方可能還沒有就工資標準等具體事項進行充分的協商和溝通。這種情況下，勞動合同中沒有填寫工資是正常的，雙方可以在后續的協商中確定具體的工資標準。

2. 工資待遇與行業或地區相關：有些行業或地區的工資標準可能會受到行業協會、地方政府或勞動部門的規定和調整。在這種情況下，勞動合同可能沒有具體填寫工資標準，而是根據相關規定進行支付。例如，某些行業可能會根據員工的工作年限、職位等級或績效來確定工資，而不是直接在勞動合同中明確寫明。

3. 臨時工或特殊崗位：對于一些臨時工或特殊崗位，工資待遇可能會根據工作的具體情況來協商確定，而不是在勞動合同中直接寫明。這種情況下，雙方可能會簽訂一份簡化版的合同，只約定了基本的工作內容和時間，而沒有具體填寫工資。

勞動合同沒有填寫工資并不意味著雇主可以隨意不支付工資或者以較低的工資待遇對待員工。根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，雇主應當按照勞動合同約定的工資標準及時足額支付工資。如果勞動合同沒有明確填寫工資，那么應當參照行業、地區或者國家相關規定進行支付，以保障員工的合法權益。

勞動合同是雇傭雙方約定勞動關系的重要文件，工資作為其中的一項重要內容，通常應當在合同中明確約定。勞動合同沒有填寫工資并不意味著違法，可能是因為雙方尚未就工資達成一致、工資待遇與行業或地區相關，或者是針對臨時工或特殊崗位的情況。無論是哪種情況，雇主都應當按照相關法律法規進行工資支付，保障員工的合法權益。