勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，具有法律效力。有些勞動(dòng)合同在簽訂過程中未蓋章，這引發(fā)了一些爭(zhēng)議。那么，勞動(dòng)合同沒有蓋章是否有效呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，并由勞動(dòng)雙方簽字或者蓋章。這意味著，勞動(dòng)合同的簽字或蓋章是一種法律規(guī)定的形式要求。如果勞動(dòng)合同沒有蓋章，是否有效應(yīng)該根據(jù)其他證據(jù)來(lái)判斷。

勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)性是判斷勞動(dòng)合同是否有效的重要因素之一。即使勞動(dòng)合同沒有蓋章，只要?jiǎng)趧?dòng)雙方的真實(shí)意愿可以得到證明，勞動(dòng)合同仍然有效。例如，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容明確，雙方在合同中明確表達(dá)了雙方的意愿，并且在其他證據(jù)中也能夠證明雙方確實(shí)履行了合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，那么即使沒有蓋章，勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。

勞動(dòng)合同的簽訂過程中是否存在其他證據(jù)也是判斷勞動(dòng)合同是否有效的重要因素。例如，如果勞動(dòng)合同的簽訂過程中有其他證人作為證明，或者有其他書面記錄證明雙方的真實(shí)意愿，這些證據(jù)可以作為勞動(dòng)合同有效性的證明。如果勞動(dòng)合同的簽訂過程中有證據(jù)表明，雙方在簽訂合同時(shí)曾經(jīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行了充分的討論和協(xié)商，這也可以證明勞動(dòng)合同的有效性。

勞動(dòng)合同沒有蓋章并不意味著合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的有效性應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)性以及其他證據(jù)來(lái)判斷。如果勞動(dòng)雙方的真實(shí)意愿可以得到證明，并且其他證據(jù)也能夠證明勞動(dòng)合同的簽訂過程和內(nèi)容，那么勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。為了避免糾紛和不必要的爭(zhēng)議，建議雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行蓋章，以確保合同的法律效力。

需要強(qiáng)調(diào)的是，本文所述僅為一般性意見，具體情況需要根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋進(jìn)行具體判斷。在實(shí)際操作中，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士以獲取準(zhǔn)確的法律意見。