勞動合同簽字蓋章是勞動關系成立的重要環節，但僅僅簽字蓋章并不意味著合同生效。勞動合同的生效還需要滿足一定的法律規定和條件。下面將詳細解釋勞動合同簽字蓋章的生效問題。

勞動合同的生效需要雙方自愿達成協議。雙方應當在平等自愿的基礎上進行協商并達成一致意見。簽字蓋章只是表明雙方對合同內容的認可，但并不代表雙方已經自愿達成協議。

勞動合同的生效需要符合法律規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同必須采取書面形式，并明確約定勞動合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等關鍵條款。如果勞動合同沒有按照法律規定的方式和內容進行簽訂，那么即使簽字蓋章也無法使合同生效。

勞動合同的生效還需要依據合同約定的生效條件。有些勞動合同會約定特定的生效條件，例如需要經過公司內部審批、獲得相關部門的批準等。只有在滿足這些約定的條件后，勞動合同才能生效，簽字蓋章只是其中的一環。

勞動合同的生效還需要依據法律規定的公證、注冊等程序。根據不同國家和地區的法律規定，勞動合同可能需要進行公證、注冊等手續，以使合同具有法律效力。簽字蓋章只是合同的一種形式，要使合同生效，還需要完成相應的法律程序。

勞動合同的生效并不僅僅依靠簽字蓋章，還需要滿足雙方自愿達成協議、符合法律規定、符合合同約定的生效條件以及完成相應的法律程序等多個方面的要求。簽字蓋章只是勞動合同生效過程中的一環，不能單獨決定合同的生效與否。在簽字蓋章之后，雙方仍需按照相關法律規定和合同約定的要求，完成合同的生效程序，以確保合同的有效性和法律效力。