勞動合同續簽是否屬于變更？

勞動合同續簽是指在勞動合同到期后，雇主和勞動者雙方達成一致意見，繼續延長勞動關系的一種行為。在勞動合同續簽過程中，雙方可能會對原有勞動合同的某些條款進行修改或調整，因此可以認為勞動合同續簽屬于一種變更。

勞動合同續簽涉及到勞動關系的延續。根據《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，勞動合同期滿，勞動者繼續工作的，原勞動合同繼續有效。這意味著雙方需要通過勞動合同續簽來延長勞動關系，從而繼續履行原有的勞動合同。

勞動合同續簽可能涉及到原有勞動合同條款的修改。在勞動合同續簽過程中，雙方可能會就工資待遇、工作內容、工作地點等方面進行重新協商，并在新的勞動合同中進行明確規定。這些修改可能會對原有勞動合同的內容產生影響，因此可以認為勞動合同續簽屬于一種變更。

需要注意的是，勞動合同續簽并不是所有情況下都屬于變更。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，勞動合同續訂不得降低勞動者的勞動報酬、工作時間和休息休假等待遇。如果勞動合同續簽過程中沒有對原有勞動合同的條款進行修改，僅僅是延長勞動關系的有效期限，那么勞動合同續簽就不屬于變更。

勞動合同續簽的具體操作也需要遵守法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同續訂應當采取書面形式，并應當在勞動合同到期前30日內提出。雙方在勞動合同續簽過程中應當保持平等協商的原則，確保勞動者的合法權益得到保護。

勞動合同續簽屬于一種變更，因為它涉及到勞動關系的延續以及可能對原有勞動合同的條款進行修改。并非所有的勞動合同續簽都屬于變更，如果續簽過程中沒有對原有勞動合同的內容進行修改，僅僅是延長勞動關系的有效期限，那么勞動合同續簽就不屬于變更。無論如何，勞動合同續簽的操作都應當遵守相關法律規定，確保雙方的權益得到保護。