勞動合同要買約定工資嗎？

答案是：勞動合同并不需要購買約定工資。

勞動合同是勞動雙方就工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、工作條件等方面達(dá)成的一種書面協(xié)議。在勞動合同中，工資是勞動者最為關(guān)注的一項(xiàng)內(nèi)容。勞動合同中約定的工資應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)來確定的，而不是通過購買的方式來約定。

根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付。勞動合同約定的工資應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。這意味著，雇主不得隨意約定工資，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者與勞動者協(xié)商一致來確定工資水平。

購買約定工資的行為可能涉及違法和不道德。購買約定工資可能違反國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為保障勞動者基本生活需求而設(shè)定的底線，雇主不得低于該標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果雇主通過購買約定工資的方式來規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將涉及違法行為。

購買約定工資也可能違反勞動**和道德原則。勞動者與雇主之間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在平等、公正、誠信的基礎(chǔ)上。如果雇主通過購買約定工資來剝奪勞動者的合法權(quán)益，將違背勞動**和道德原則。

勞動合同并不需要購買約定工資。勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，合法維護(hù)自己的工資權(quán)益。如果勞動者發(fā)現(xiàn)雇主存在不合法或不公正的行為，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。雇主也應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，合法支付勞動者應(yīng)得的工資。

勞動合同約定的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和與勞動者協(xié)商一致來確定，而不是通過購買的方式來約定。勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，合法維護(hù)自己的工資權(quán)益。雇主也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，合法支付勞動者應(yīng)得的工資。只有在公平、合法的基礎(chǔ)上，勞動關(guān)系才能得到健康發(fā)展。