勞動合同是雇傭雙方之間的一份法律文件，規定了雇傭關系的權利和義務。在勞動合同中是否需要寫明職業危害問題，這是一個值得探討的問題。

職業危害是指在工作過程中可能對勞動者的身體健康和生命安全造成潛在威脅的因素。職業危害的種類繁多，包括但不限于有害物質、噪音、輻射、高溫、高壓等。在一些特定的行業和工作崗位上，職業危害問題尤為突出，因此在勞動合同中寫明職業危害是非常必要的。

寫明職業危害可以提醒勞動者對工作環境的風險有所了解。勞動者在簽訂勞動合同之前，有權了解自己所從事的工作是否存在職業危害，并對此做出決策。如果勞動合同中明確寫明了職業危害，勞動者可以更加清楚地了解自己所面臨的風險，從而做出更加明智的選擇。

寫明職業危害可以加強雇主對工作環境的管理和改善。雇主在勞動合同中寫明職業危害，意味著他們必須對工作環境進行評估和改善，以減少職業危害對勞動者的影響。這可以促使雇主采取必要的措施，如提供個人防護裝備、改善工作條件、進行職業危害培訓等，以保護勞動者的身體健康和生命安全。

寫明職業危害可以為勞動者提供法律保障。一旦勞動者在工作過程中受到職業危害的傷害，勞動合同中的相關條款可以作為證據，幫助勞動者主張自己的權益。勞動合同中寫明職業危害，有助于確立雇主對勞動者健康安全的責任，為勞動者提供法律保護。

寫明職業危害可以促進勞動關系的和諧發展。雇主和勞動者之間的合作應該是基于互相尊重和平等的基礎上展開的。寫明職業危害可以提醒雙方對彼此的權益和安全負責，從而促進勞動關系的和諧發展。

勞動合同中寫明職業危害是非常必要的。這不僅有助于勞動者了解工作環境的風險，提醒雇主對工作環境進行管理和改善，還可以為勞動者提供法律保護，促進勞動關系的和諧發展。在勞動合同中寫明職業危害是保護勞動者權益和維護勞動關系穩定的重要舉措。