勞動合同是用于約定雇傭關系的一種法律文件，它規定了雇主和雇員之間的權利和義務。在大多數情況下，勞動合同應該由雇主和雇員雙方各保留一份。是否由公司保管勞動合同主要取決于國家的法律規定和公司的政策。

在一些國家，勞動合同的保管責任通常由雇主承擔。這是因為勞動合同是雇傭關系的重要證據，雇主需要確保其合法性和完整性。公司通常會建立一個人事檔案，將雇員的勞動合同和其他相關文件保存在其中。這樣做的目的是為了方便管理和保護雙方的權益，同時也是公司遵守法律法規的要求。

在其他一些國家，勞動合同的保管責任則由雇員承擔。雇員需要妥善保管自己的勞動合同，并確保其安全和完整。這樣做的目的是為了保護雇員的權益，防止合同被篡改或丟失。在這種情況下，公司可能會要求雇員在簽訂合同時提供一份復印件，以備公司需要時參考。

無論是由公司保管還是由雇員自行保管，勞動合同的保管都應該符合一定的要求。勞動合同應該妥善保存，避免受到損壞或丟失。勞動合同應該保持機密性，不得被未經授權的人員查閱或復制。勞動合同的保管應該有一定的時限，勞動合同應該至少保存一定的年限，以備雙方需要時參考。

除了勞動合同的保管責任，雇主還應該履行其他與勞動合同相關的義務。這包括按照合同約定支付工資和福利、提供安全的工作環境、遵守勞動法律法規等。雇主應該尊重雇員的權益，保障其合法權益的實現。

勞動合同的保管責任主要取決于國家的法律規定和公司的政策。無論是由公司保管還是由雇員自行保管，勞動合同的保管都應該符合一定的要求。雇主還應該履行其他與勞動合同相關的義務，確保雇員的權益得到保障。