勞動合同中是否需要寫明提成？

是的，勞動合同中需要明確寫明提成。提成是一種根據個人工作業績而獲得的額外報酬，通常與個人的銷售業績、業務貢獻或者公司利潤掛鉤。在勞動合同中明確提成的條款，可以保障雙方的權益，避免日后的糾紛。

明確提成的條款可以包括以下幾個方面：

1. 提成的計算方式：勞動合同中應明確提成的計算方式，例如按照銷售額的百分比、按照銷售額的階梯式比例等。這樣可以避免雙方對提成計算方式的理解不一致，引發糾紛。

2. 提成的基準：勞動合同中應明確提成的基準，即達到怎樣的業績或者貢獻才能獲得提成。例如，銷售額達到一定數額、完成一定數量的訂單等。這樣可以確保員工有明確的目標和動力去努力工作。

3. 提成的支付時間和方式：勞動合同中應明確提成的支付時間和方式。例如，是每月支付還是每季度支付，是以現金形式支付還是以轉賬形式支付等。這樣可以確保員工能夠按時獲得提成，避免拖欠或者延遲支付的情況。

4. 提成的調整和變更：勞動合同中應明確提成的調整和變更的情況。例如，公司業績下滑時是否會調整提成比例，員工職位或者工作內容發生變化時是否會調整提成等。這樣可以避免員工在未來發生變化時，對提成待遇產生不滿或者爭議。

5. 提成的終止和返還：勞動合同中應明確提成的終止和返還的情況。例如，員工離職時是否有權利獲得未支付的提成，員工因違規行為被解雇時是否需要返還已支付的提成等。這樣可以保護公司的利益，防止員工在離職后仍然獲得未來的提成。

明確寫明提成的條款是保障員工權益和避免糾紛的重要手段。勞動合同中應明確提成的計算方式、基準、支付時間和方式等關鍵內容，同時也要考慮到提成的調整、終止和返還等可能出現的情況。雙方在簽訂勞動合應仔細閱讀并理解提成條款，確保自身權益不受損害。