勞動合同是雇主與勞動者之間的一種法律約定，用于規范雙方在勞動關系中的權利和義務。附件是勞動合同的一部分，用于補充和詳細說明勞動合同中的某些條款。那么，勞動合同附件必須都有嗎？

根據法律規定，勞動合同附件并非必須的，但在實際操作中，為了保障雇主和勞動者的權益，提供更明確的約定和規定，通常會附帶一些附件。這些附件可以根據具體情況進行選擇和添加，以滿足雙方的需求。

勞動合同附件可以包括以下內容：

1. 薪酬方案：附帶薪酬方案的附件可以明確規定勞動者的工資、獎金、津貼等待遇，以及計算方法和支付方式。

2. 工作職責：附件中可以詳細說明勞動者的工作職責、崗位要求、工作時間等內容，以確保勞動者清楚了解工作內容和要求。

3. 保密協議：對于某些涉及商業機密或敏感信息的崗位，可以附加保密協議，明確勞動者在工作期間和離職后的保密義務。

4. 競業限制：對于某些特定行業或崗位，可以附加競業限制協議，規定勞動者在離職后的一段時間內不得從事類似的競爭性工作。

5. 培訓協議：如果雇主提供培訓機會，可以在附件中約定培訓內容、費用承擔方式、培訓期限等。

6. 違約責任：附件中可以明確規定雙方違約的后果和責任，以便在發生爭議時有據可依。

需要注意的是，勞動合同附件應當與勞動合同具有同等約束力，雙方都應遵守其中的內容。附件的內容應當合法合規，不得違反勞動法和其他相關法律法規的規定。

勞動合同附件的存在與否取決于雙方的協商和需要。在簽訂勞動合雙方可以根據具體情況和需求，自行決定是否附加附件。有些企業可能會對附件進行標準化，以便更好地保護自身利益和規范勞動關系。

勞動合同附件并非必須，但在實際操作中常常會附加一些附件以明確雙方的權益和義務。具體的附件內容可以根據雙方的需求和情況進行選擇和添加。