標題單位沒有權(quán)力扣留勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的重要文件，具有法律效力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位沒有權(quán)力扣留勞動合同。下面將從法律角度解釋這一問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當采取書面形式。這意味著勞動合同應(yīng)當以書面形式存在，而不是由用人單位扣留。勞動合同是勞動者與用人單位之間的約定，用人單位沒有權(quán)力扣留勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當由勞動者和用人單位共同訂立。這表明勞動合同是雙方共同訂立的，用人單位沒有單方面扣留勞動合同的權(quán)力。勞動合同的簽訂應(yīng)當是自愿的、平等的，用人單位不得強制勞動者簽訂或者變更勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。這表明勞動合同應(yīng)當明確約定各項工作條件，用人單位不能扣留勞動合同以變更勞動條件。勞動合同的變更應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十五條規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂勞動合同。這意味著勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位不能扣留勞動合同以拒絕簽訂。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定支付勞動報酬。這表明用人單位有義務(wù)按照勞動合同約定支付勞動報酬，不能以扣留勞動合同作為拒絕支付勞動報酬的理由。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位沒有權(quán)力扣留勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的重要文件，應(yīng)當以書面形式存在，并且由雙方共同訂立。勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位有義務(wù)按照勞動合同約定支付勞動報酬。用人單位扣留勞動合同是違法行為，勞動者可以依法維護自己的合法權(quán)益。