天津勞動合同是否還需要備案？

勞動合同是雇主與勞動者之間的法律約定，是保障勞動者權益的重要文件。在過去，勞動合同備案是一項必要的程序，但隨著勞動法的修訂和政策的調整，是否還需要勞動合同備案成為了一個爭議的問題。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第11條的規定，勞動合同應當由雙方當事人自行訂立，并可以書面形式或者口頭形式。這意味著勞動合同的成立并不依賴于備案手續，而是由雙方當事人的意愿和約定決定。

一些地方性勞動法規定了勞動合同備案的要求。例如，天津市《勞動合同制度實施辦法》規定，用人單位應當將勞動合同備案報所在地勞動行政部門備案。這一規定引發了一些爭議。

有人認為勞動合同備案是一種保護勞動者權益的措施，可以確保用人單位履行合同義務，防止違法違規行為。備案還可以為勞動爭議的解決提供依據和證據。他們主張繼續實行勞動合同備案制度。

也有人持不同觀點。他們認為勞動合同備案制度存在一些問題。備案程序繁瑣，增加了用人單位的行政負擔。備案制度的執行效果并不明顯，一些用人單位并未嚴格履行備案義務，勞動行政部門也難以有效監管。備案制度也容易滋生腐敗和不正之風。

在2018年，國務院辦公廳發布了《關于深化人力資源市場改革的意見》，明確取消了勞動合同備案制度。這意味著，天津市及其他地方的勞動合同備案制度已經不再適用。

盡管勞動合同備案制度已經取消，但這并不意味著用人單位可以任意違反勞動法規定。勞動合同仍然具有法律效力，雙方當事人應當按照合同約定履行義務。勞動行政部門仍然有權對勞動爭議進行調解和處理。

天津勞動合同不再需要備案。雙方當事人應當自行訂立合同，并按照合同約定履行義務。勞動行政部門仍然有權對勞動爭議進行調解和處理，保障勞動者的權益。