單位違反勞動合同是一種違法行為，根據勞動法的相關規定，雇主必須遵守勞動合同的約定，保障勞動者的合法權益。如果單位違反勞動合同，勞動者有權采取相應的法律措施來維護自己的權益。

單位違反勞動合同可能表現為不按時支付工資。根據勞動法的規定，勞動者有權按時領取工資，并且單位應當按照約定的方式和時間支付工資。如果單位未能按時支付工資，勞動者可以通過勞動爭議仲裁或者法院訴訟等途徑來維護自己的權益，要求單位支付拖欠的工資，并可能要求單位支付相應的違約金。

單位違反勞動合同還可能表現為不提供合理的工作條件和環境。根據勞動法的規定，單位應當為勞動者提供安全、健康的工作環境，并提供必要的勞動保護設施和條件。如果單位違反了這些規定，勞動者可以要求單位改善工作條件，確保自己的勞動安全和健康，并可能要求單位支付相應的賠償。

單位違反勞動合同還可能表現為不提供合理的工作時間和休假制度。根據勞動法的規定，單位應當為勞動者提供合理的工作時間和休假制度，并且應當保障勞動者的休息權益。如果單位違反了這些規定，勞動者可以要求單位調整工作時間和休假制度，確保自己的合法權益，并可能要求單位支付相應的賠償。

單位違反勞動合同還可能表現為解雇勞動者的違法行為。根據勞動法的規定，單位解雇勞動者應當符合法定程序，并且必須有合理的事由。如果單位違反了這些規定，勞動者可以要求單位恢復勞動關系，或者要求單位支付相應的賠償。

單位違反勞動合同是一種違法行為，勞動者有權采取相應的法律措施來維護自己的權益。如果單位違反勞動合同，勞動者可以通過勞動爭議仲裁、法院訴訟等途徑來要求單位支付工資、改善工作條件、調整工作時間和休假制度，以及要求單位恢復勞動關系或支付相應的賠償。勞動者在維護自己權益的過程中，應當了解勞動法的相關規定，并選擇適當的法律途徑來解決勞動爭議。