標題委培生賠款違反勞動法嗎？

根據勞動法的規定，委培生賠款并不違反勞動法。委培生是指在學校與用人單位之間簽訂協議，由用人單位提供實習機會和培訓，學校則為學生提供**。在委培生協議中，雙方明確規定了委培生的權益和責任，包括實習期限、工資待遇、社會保險等。

委培生與用人單位簽訂的協議是雙方自愿達成的合同關系。雙方在簽訂協議之前應明確協議內容，并在協議中約定了賠償事項。如果委培生在實習過程中因自身原因造成損失，用人單位有權要求委培生進行賠償。這是合同自由原則的體現，雙方在自愿的基礎上達成協議，不違反勞動法的規定。

委培生在實習期間享受與正式員工相同的待遇。根據勞動法的規定，用人單位應為員工提供合理的工資待遇和社會保險。委培生在實習期間也應享受相應的待遇，包括工資、社保等。委培生在實習期間并不處于無償勞動的狀態，用人單位有義務按照協議約定支付相應的賠償。

委培生賠款并不等同于違法用工。違法用工是指用人單位違反勞動法的規定，對員工進行不合法的雇傭和管理。而委培生是在學校和用人單位合作的基礎上進行實習的，雙方在協議中明確了雙方的權益和責任。委培生賠款是在協議約定的范圍內進行的，不違反勞動法的規定。

總結來說，根據勞動法的規定，委培生賠款并不違反勞動法。委培生與用人單位簽訂的協議是雙方自愿達成的合同關系，委培生在實習期間享受與正式員工相同的待遇，并不處于無償勞動的狀態。委培生賠款是在協議約定的范圍內進行的，不違反勞動法的規定。