解除勞動證明交社保是指雇主解除勞動合同后，是否需要繼續為員工繳納社會保險。根據相關法律法規，勞動證明和社會保險是兩個相對獨立的概念，解除勞動證明并不意味著自動解除社會保險的繳納義務。具體情況需要根據國家法律和雇傭合同來確定。

在中國，勞動合同法規定了勞動者與用人單位之間的權利和義務。根據該法律，勞動者享有社會保險的權益，用人單位有義務為勞動者繳納社會保險費用。這意味著無論勞動合同是否解除，用人單位都需要繼續為員工繳納社會保險。

也有一些特殊情況下，用人單位可以根據相關法律規定解除勞動證明交社保。例如，當員工達到法定退休年齡后，用人單位可以解除勞動證明，并終止社會保險的繳納義務。如果員工在合同期滿后未能與用人單位續簽合同，用人單位也可以解除勞動證明，并停止為員工繳納社會保險。

需要注意的是，以上情況都需要符合國家法律法規的規定，并在合同中明確約定。雙方應根據實際情況制定合同，并在合同中明確約定解除勞動證明后是否繼續繳納社會保險的義務。

在實際操作中，用人單位通常會與員工協商解決勞動證明和社會保險的問題。雙方可以根據具體情況協商，達成一致意見，并在書面合同中明確約定。這樣可以保障雙方的權益，避免后續糾紛的發生。

解除勞動證明并不意味著自動解除社會保險的繳納義務。根據中國的法律法規，用人單位在解除勞動證明后，仍然需要根據合同約定為員工繼續繳納社會保險。在一些特殊情況下，根據國家法律規定，用人單位可以解除勞動證明并停止社會保險的繳納義務。雙方應根據具體情況制定合同，并在合同中明確約定解除勞動證明后的社會保險問題。