標題：證人能否形成勞動關系？

直接回答：根據現行勞動法規定，證人不具備形成勞動關系的資格。

勞動關系是指勞動者與用人單位之間的法律關系，其形成需要滿足一定的條件和要求。根據現行勞動法規定，勞動關系的形成必須以一方提供勞動，另一方支付報酬為基礎，而證人并不能滿足這一條件。

證人在案件中的角色是提供證據和證明事實的人，他們并不是為雇主提供勞動的人。他們的職責是向法庭提供真實的證詞，協助法庭查明事實，而不是為雇主提供勞動力。證人無法被視為勞動者，也就無法與用人單位建立勞動關系。

勞動關系的形成需要雙方達成勞動合同，并明確約定勞動關系的各項條款，如工資、工作時間、休假等。證人并不與用人單位簽訂勞動合同，他們的參與是基于法律程序的要求，而不是雙方之間的自愿協商。證人無法與用人單位建立勞動關系。

勞動關系的形成還需要雙方之間存在雇傭關系。雇傭關系是指用人單位對勞動者實施指揮、管理和支付報酬等權利和義務的約束關系。證人并不受用人單位的指揮和管理，他們的行為和言論是基于法庭的要求和法律的規定，而不受用人單位的約束。證人與用人單位之間并不存在雇傭關系，也無法形成勞動關系。

根據現行勞動法規定，證人無法與用人單位建立勞動關系。勞動關系的形成需要滿足一定的條件和要求，包括提供勞動、支付報酬、簽訂勞動合同以及存在雇傭關系等。而證人的角色是提供證據和證明事實的人，他們并不提供勞動，也不與用人單位簽訂勞動合同，因此無法與用人單位建立勞動關系。