標題：未繳納社保能勞動仲裁嗎？

答案是肯定的，未繳納社保的勞動者仍然可以通過勞動仲裁途徑來維護自己的合法權益。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序，旨在通過公正、公平的方式解決勞動糾紛，保障勞動者的合法權益。無論是否繳納社保，勞動者都享有勞動權益保護的權利。

勞動仲裁的目的是解決勞動爭議，無論爭議的具體內容是什么，都可以通過勞動仲裁來解決。社保繳納是雇主的法定義務，未繳納社保屬于違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁來追討未繳納的社保費用，并維護自己的合法權益。

在勞動仲裁中，勞動者可以向勞動仲裁機構提起申訴，機構會根據勞動法律法規和相關證據進行調查和裁決。如果勞動者能夠提供充分的證據證明雇主未繳納社保，仲裁機構有權要求雇主補繳社保費用，并可以對雇主做出相應的處罰。

勞動仲裁的程序相對簡單，勞動者可以自行提起申訴，也可以委托律師代理。在申訴過程中，勞動者應提供相關證據，如勞動合同、工資單、社保繳納憑證等，以證明自己的權益受到侵害。仲裁機構會根據證據進行調查，并最終做出裁決。

勞動仲裁的裁決具有法律效力，雇主必須履行仲裁裁決的決定。如果雇主不履行裁決，勞動者可以向法院申請強制執行，確保自己的權益得到保護。

需要注意的是，勞動仲裁并不是唯一的解決勞動爭議的方式。勞動者還可以選擇其他途徑，如和解、訴訟等。在選擇仲裁之前，勞動者可以咨詢專業律師，了解自己的權益和各種解決勞動爭議的方式，選擇最適合自己的途徑。

未繳納社保的勞動者仍然可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。勞動仲裁是一種公正、公平的解決勞動爭議的方式，無論爭議的具體內容是什么，勞動者都有權利選擇勞動仲裁來解決問題。勞動仲裁的裁決具有法律效力，雇主必須履行裁決的決定，確保勞動者的權益得到保護。