病假員工解除勞動合同的問題，是一個涉及勞動法和雇傭關系的重要議題。根據中國勞動法的規定，雇主有權解除勞動合同，但必須符合一定的條件和程序。那么，病假員工能否被解除勞動合同呢？

根據中國勞動法的規定，病假員工在一定程度上享有特殊保護。根據《勞動合同法》第39條的規定，雇主不得因病解除勞動合同，除非經過勞動能力鑒定委員會或者勞動能力鑒定機構鑒定，確認該員工因病無法繼續從事原工作，并且經過勞動合同雙方協商一致。這意味著，雇主不能單方面解除病假員工的勞動合同，必須經過相應的程序和協商。

病假員工解除勞動合同的條件是比較嚴格的。根據《勞動合同法》第40條的規定，病假員工的勞動合同可以解除的條件包括：（1）因病無法從事原工作，并經勞動能力鑒定委員會或者勞動能力鑒定機構鑒定；（2）經過勞動合同雙方協商一致。這意味著，病假員工必須經過專業的鑒定機構確認其勞動能力確實受到了影響，同時雙方還需要進行協商，達成一致意見。

病假員工解除勞動合同還需要注意一些其他的問題。雇主在解除病假員工的勞動合應當支付相應的經濟補償。根據《勞動合同法》第44條的規定，雇主解除勞動合同的，應當支付經濟補償，具體金額根據員工在單位工作的年限和支付工資的標準來確定。病假員工在解除勞動合同后，享有一定的社會保險待遇。根據《勞動合同法》第46條的規定，病假員工解除勞動合同后，享有失業保險、醫療保險等社會保險待遇。

病假員工解除勞動合同是有條件和程序的。雇主不能單方面解除病假員工的勞動合同，必須經過勞動能力鑒定委員會或者勞動能力鑒定機構的確認，并經過勞動合同雙方的協商一致。雇主在解除病假員工的勞動合需要支付相應的經濟補償，而病假員工則享有一定的社會保險待遇。病假員工解除勞動合同是受到法律保護的，雇主必須遵守相關的規定和程序。