社保中心會查勞動關系嗎？

是的，社保中心會查勞動關系。社保中心作為負責管理和監督社會保險事務的機構，其職責之一就是核實勞動關系的真實性和合法性。通過對勞動關系的查驗，社保中心可以確保社會保險的公平性和合法性，保障勞動者的權益。

勞動關系是指雇主與勞動者之間的法律關系，包括勞動合同、勞動報酬、工時、休假、社會保險等方面的規定。社保中心會對勞動關系進行核實，以確定勞動者是否符合參加社會保險的條件，以及雇主是否履行了社會保險的義務。

社保中心查勞動關系主要通過以下幾種方式進行：

1. 查閱勞動合同：社保中心會要求雇主提供勞動合同的復印件或原件，以核實勞動關系的存在和合法性。勞動合同是雇主與勞動者之間的重要法律文件，其中包含了雙方的權益和義務，社保中心會根據勞動合同的內容來判斷勞動關系的真實性。

2. 調查員工工作情況：社保中心會派遣調查員對雇主的員工進行走訪和調查，了解員工的工作情況和勞動關系。調查員會與員工進行面談，核實雇主是否按照勞動合同的約定支付工資、繳納社會保險等。

3. 檢查社保繳納記錄：社保中心會核對雇主的社保繳納記錄，包括社會保險費的繳納情況和繳費基數的準確性。社保中心會查看雇主的社保繳費憑證和相關報表，以確保雇主按照規定繳納社會保險費。

4. 對疑似違法行為進行調查：社保中心會對疑似存在勞動關系違法行為的雇主展開調查。例如，如果雇主未按照法律規定繳納社會保險費或未按照勞動合同支付工資，社保中心將會展開調查，以保護勞動者的合法權益。

社保中心會查勞動關系，以確保社會保險的公平性和合法性。通過對勞動合同的查驗、員工工作情況的調查、社保繳納記錄的核對以及對疑似違法行為的調查，社保中心可以保障勞動者的權益，維護勞動關系的合法性和穩定性。勞動者和雇主都應當遵守相關法律法規，保持勞動關系的合法性，確保社會保險制度的順利運行。