標(biāo)題：兼職是否屬于建立勞動(dòng)關(guān)系？

答案：兼職可以屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，但也可以不屬于。

兼職工作是指在一個(gè)主要的職業(yè)或工作之外，額外從事另一份工作或職責(zé)。兼職工作通常以時(shí)間較短、工作任務(wù)較少為特點(diǎn)，適合于那些想要增加收入或豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。兼職工作是否屬于建立勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。

兼職工作可以屬于建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只要一份工作滿足以下三個(gè)條件，就可以被認(rèn)定為建立了勞動(dòng)關(guān)系：一是有勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其他形式的勞動(dòng)協(xié)議；二是勞動(dòng)者在用人單位的組織、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下從事工作；三是勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定工作，享受用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬。如果兼職工作符合這些條件，那么勞動(dòng)者與用人單位之間就存在著勞動(dòng)關(guān)系。

兼職工作也可以不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于一些兼職工作，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或其他形式的勞動(dòng)協(xié)議，雙方只是通過(guò)口頭協(xié)議或其他非正式的方式達(dá)成工作安排。兼職工作的工作時(shí)間和任務(wù)通常比較靈活，勞動(dòng)者并不需要按照用人單位的規(guī)定工作。在這種情況下，即使兼職工作存在一定的勞動(dòng)報(bào)酬，也不一定能被認(rèn)定為建立了勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的判斷，除了勞動(dòng)法的規(guī)定外，還需要考慮實(shí)際情況和雙方的意愿。如果兼職工作的性質(zhì)和條件與正式的全職工作相似，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受到用人單位的組織、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，那么可以認(rèn)定為建立了勞動(dòng)關(guān)系。但如果兼職工作只是一種臨時(shí)性的、非常靈活的工作安排，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中具有較大的自主權(quán)和自由度，那么就不太可能認(rèn)定為建立了勞動(dòng)關(guān)系。

兼職工作是否屬于建立勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)具體問(wèn)題，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。在一些情況下，兼職工作可以被認(rèn)定為建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受與正式全職工作相似的權(quán)益和保護(hù)；而在其他情況下，兼職工作可能不被認(rèn)定為建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益和保護(hù)可能較少。勞動(dòng)者在選擇兼職工作時(shí)，應(yīng)該了解自己的權(quán)益和保護(hù)情況，并與用人單位明確約定工作條件，以避免可能的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。