以標題簽訂勞動合同沒交社保嗎？

在中國，勞動合同是雇傭關系的法律依據(jù)，規(guī)定了雇主和雇員之間的權利和義務。而社會保險制度則是保障勞動者權益的重要組成部分。那么，以標題簽訂勞動合同但沒有交納社會保險是否合法呢？

根據(jù)中國的相關法律法規(guī)，雇主與雇員之間簽訂勞動合同是法定的。勞動合同應當包含雙方的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、工作條件、勞動保護、勞動紀律、勞動爭議解決等內容。勞動合同的簽訂是雇傭關系的合法化，確保雙方權益的保護。

社會保險制度是對勞動者提供社會保障的一種制度安排。根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者應當參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險制度的目的是為了保障勞動者在退休、生病、失業(yè)、工傷和生育等情況下的基本權益。

從法律的角度來看，以標題簽訂勞動合同但沒有交納社會保險是不合法的。勞動合同的簽訂只是確立了雇傭關系，但并不代表雇主可以違反社會保險制度的規(guī)定。雇主有義務為雇員繳納社會保險費用，以保障勞動者的基本權益。

對于雇主而言，沒有按照法律規(guī)定繳納社會保險可能面臨一系列的法律風險和責任。一方面，勞動者有權要求雇主按照規(guī)定繳納社會保險，并可能通過勞動爭議解決的途徑來維護自己的權益。政府相關部門也會對雇主進行監(jiān)管，如果發(fā)現(xiàn)雇主沒有按照規(guī)定繳納社會保險，可能會依法給予相應的處罰。

對于勞動者而言，沒有參加社會保險可能會影響到自己的權益保障。如果在退休、生病、失業(yè)、工傷和生育等情況下沒有社會保險的保障，勞動者可能會面臨經濟困境和風險。

以標題簽訂勞動合同但沒有交納社會保險是不合法的。勞動合同的簽訂只是確立了雇傭關系，但并不代表雇主可以違反社會保險制度的規(guī)定。雇主有義務為雇員繳納社會保險費用，以保障勞動者的基本權益。勞動者也應當注意自己的權益保障，如發(fā)現(xiàn)雇主沒有按照規(guī)定繳納社會保險，可以通過合法途徑來維護自己的權益。