標(biāo)題中簽訂勞動合同的主體是指勞動者和用人單位，而應(yīng)屆生是指剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者即將畢業(yè)的學(xué)生。標(biāo)題中簽訂勞動合同還是應(yīng)屆的問題，可以理解為是否應(yīng)該在畢業(yè)后立即簽訂勞動合同，或者在拿到畢業(yè)證之前就簽訂勞動合同。

對于這個(gè)問題，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該在拿到畢業(yè)證之后再簽訂勞動合同。以下是我對此觀點(diǎn)的闡述。

拿到畢業(yè)證之后再簽訂勞動合同可以更好地保障勞動者的權(quán)益。在拿到畢業(yè)證之前，學(xué)生還處于學(xué)生身份，可能還需要參加一些學(xué)校組織的實(shí)習(xí)或者畢業(yè)論文答辯等活動。如果在這個(gè)時(shí)候就簽訂勞動合同，勞動者可能會因?yàn)閷W(xué)校活動而無法履行合同中的工作職責(zé)，或者無法享受到合同中規(guī)定的權(quán)益。而拿到畢業(yè)證之后，勞動者已經(jīng)完成了學(xué)業(yè)，可以全身心地投入到工作中，同時(shí)也能夠享受到合同中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。

拿到畢業(yè)證之后再簽訂勞動合同可以更好地保障用人單位的利益。用人單位在招聘應(yīng)屆生時(shí)，通常會考慮到學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識和學(xué)習(xí)成績等因素。在學(xué)生還沒有拿到畢業(yè)證之前，這些因素很難得到全面的評估。用人單位在拿到畢業(yè)證之后再簽訂勞動合同，可以更準(zhǔn)確地了解勞動者的能力和適應(yīng)能力，從而更好地安排工作任務(wù)，提高工作效率。

拿到畢業(yè)證之后再簽訂勞動合同也能夠更好地保障雙方的合作關(guān)系。在拿到畢業(yè)證之前，學(xué)生可能還會考慮其他就業(yè)機(jī)會，或者繼續(xù)深造的可能性。如果在這個(gè)時(shí)候就簽訂勞動合同，勞動者可能會因?yàn)槠渌麢C(jī)會而提前離職，或者因?yàn)槔^續(xù)深造而無法履行合同中的工作職責(zé)。而拿到畢業(yè)證之后，勞動者已經(jīng)做出了就業(yè)的決定，雙方簽訂的勞動合同也更具有穩(wěn)定性和可預(yù)期性。

個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該在拿到畢業(yè)證之后再簽訂勞動合同。這樣可以更好地保障勞動者的權(quán)益，保障用人單位的利益，同時(shí)也能夠更好地維護(hù)雙方的合作關(guān)系。具體情況還需要根據(jù)實(shí)際情況來決定，這只是一個(gè)個(gè)人觀點(diǎn)。