勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的法律程序，旨在保護勞動者的權(quán)益。當(dāng)老板跑了，勞動仲裁是否還有用呢？答案是肯定的。盡管老板跑了，但勞動仲裁仍然可以為勞動者提供一些幫助和保障。

勞動仲裁可以確認勞動關(guān)系的存在。雖然老板跑了，但勞動仲裁機構(gòu)可以通過調(diào)查和證據(jù)收集，確認勞動關(guān)系的存在和勞動者與老板之間的權(quán)益關(guān)系。這樣一來，勞動者就能夠獲得相應(yīng)的法律保護和權(quán)益。

勞動仲裁可以追討勞動者的合法權(quán)益。勞動仲裁機構(gòu)可以根據(jù)勞動法律法規(guī)，對老板的行為進行評估和判定，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即使老板跑了，勞動仲裁機構(gòu)也可以通過各種手段，如查封財產(chǎn)、凍結(jié)賬戶等，追討勞動者的工資、福利和賠償?shù)群戏?quán)益。

勞動仲裁可以為勞動者提供法律援助和咨詢。勞動仲裁機構(gòu)通常設(shè)有專業(yè)的法律顧問和咨詢師，可以為勞動者提供法律意見和指導(dǎo)，幫助他們了解自己的權(quán)益和維權(quán)的途徑。這對于那些不熟悉法律程序和流程的勞動者來說，尤為重要。

勞動仲裁可以起到警示作用。當(dāng)老板跑了，勞動仲裁機構(gòu)可以公開處理案件的結(jié)果，向公眾傳遞一個重要的信號：不論老板逃跑與否，違法行為都將受到法律的制裁。這樣一來，其他潛在的違法老板就會對自己的行為產(chǎn)生警覺，從而減少類似事件的發(fā)生。

盡管老板跑了，勞動仲裁仍然有用。它可以確認勞動關(guān)系的存在，追討勞動者的合法權(quán)益，為勞動者提供法律援助和咨詢，并起到警示作用。勞動仲裁機構(gòu)的存在和運作，為勞動者提供了一種有效的維權(quán)途徑，使他們能夠在老板跑了的情況下，依然享有法律保護和權(quán)益。勞動仲裁對于解決老板跑了的問題，仍然具有重要的意義和作用。