解除勞動合同是否能退社保？

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的法律文件，一旦勞動合同解除，勞動者與用人單位的雇傭關系也隨之終止。在勞動合同解除后，勞動者是否能退回已繳納的社會保險費用，是很多人關心的問題。

根據我國現行的社會保險制度，社會保險費用是由勞動者和用人單位共同繳納的。根據相關法規，勞動者和用人單位每個月按一定比例繳納養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險費用。這些費用會由用人單位代扣代繳，并在每個月的工資中扣除。

當勞動合同解除時，勞動者是否能退回已繳納的社會保險費用，主要取決于兩個因素：退保條件和退保政策。

退保條件是指勞動者必須符合一定的條件才能申請退保。根據不同的社會保險項目，退保條件也有所不同。例如，對于養老保險，一般要求勞動者達到法定退休年齡才能申請退保；對于失業保險，一般要求勞動者在失業后一定時間內才能申請退保。勞動者在解除勞動合同后，如果不符合退保條件，是無法退回已繳納的社會保險費用的。

退保政策是指國家對于社會保險費用的退還政策。根據我國現行的相關法規，勞動者在解除勞動合同后，可以申請退還已繳納的社會保險費用。具體的退保政策因地區和政策的不同而有所差異。有些地區規定，勞動者在解除勞動合同后可以全額退還已繳納的社會保險費用；有些地區規定，勞動者只能退還一部分已繳納的社會保險費用；還有一些地區規定，勞動者無法退還已繳納的社會保險費用。

勞動者在解除勞動合同后，如果符合退保條件，并且所在地區有相應的退保政策，是有可能退回已繳納的社會保險費用的。需要注意的是，即使符合退保條件和退保政策，勞動者也需要按照相關程序和要求進行申請，才能獲得退保款項。

勞動合同解除后是否能退回社會保險費用，取決于勞動者是否符合退保條件以及所在地區的退保政策。勞動者應該了解自己所在地區的相關規定，并按照規定的程序進行申請。