標題：退休人員勞動合同解除的情況

退休人員勞動合同解除是一個相對特殊的情況。一般情況下，退休人員的勞動合同會在其退休后自動解除，因為退休意味著勞動關系的終結。在某些特殊情況下，退休人員的勞動合同可能會提前解除。本文將從法律角度探討退休人員勞動合同解除的情況。

根據中國勞動法的規定，勞動合同的解除必須符合法定的解除情形。退休人員的勞動合同解除主要有以下幾種情況：

1. 雙方協商解除：在退休人員尚未正式退休之前，雇主與退休人員可以協商解除勞動合同。雙方可以根據實際情況達成一致，提前終止勞動關系。

2. 合同期滿解除：退休人員與雇主之間的勞動合同可能存在一定的期限，當合同期滿時，勞動關系自動解除。

3. 退休后再就業解除：有些退休人員在退休后選擇繼續工作，與新雇主簽訂了新的勞動合同。在這種情況下，原雇主與退休人員之間的勞動合同會被解除。

需要注意的是，在上述情況下，勞動合同的解除必須符合法律規定，并且雙方應當履行解除合同的程序和義務。雙方應當提前通知對方，并按照合同約定或者法定規定支付相應的賠償或者補償。

退休人員勞動合同解除還需要考慮到特殊保護規定。根據中國勞動法的規定，對于退休人員的勞動合同解除，雇主應當支付相應的退休金或者經濟補償。退休人員在勞動合同解除后享有相應的福利待遇，以保障其基本生活需求。

退休人員勞動合同的解除主要有雙方協商解除、合同期滿解除和退休后再就業解除等情況。在解除勞動合雙方應當遵循法律規定，并履行解除合同的程序和義務。退休人員在勞動合同解除后應當享有相應的福利待遇。對于退休人員勞動合同解除的具體情況，應當根據實際情況和相關法律法規進行判斷和處理。