勞動仲裁屬于行政確認(rèn)嗎？

不，勞動仲裁不屬于行政確認(rèn)。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，它是由勞動爭議當(dāng)事人自愿選擇的一種非訴訟解決辦法。與行政確認(rèn)不同，勞動仲裁是在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)組織調(diào)解或者進(jìn)行仲裁，最終作出裁決。

行政確認(rèn)是指行政機(jī)關(guān)對特定事項(xiàng)進(jìn)行的確認(rèn)和認(rèn)可，具有法律效力。行政確認(rèn)一般由政府部門或者行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，例如工商行政管理部門對企業(yè)的注冊登記、土地管理部門對土地使用權(quán)的確認(rèn)等。行政確認(rèn)具有強(qiáng)制性，對當(dāng)事人具有約束力。

勞動仲裁與行政確認(rèn)的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

申請主體不同。勞動仲裁由勞動爭議當(dāng)事人自愿選擇申請，可以是用人單位或者勞動者，申請仲裁的目的是解決勞動爭議。而行政確認(rèn)一般由行政機(jī)關(guān)主動進(jìn)行，對特定事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)和認(rèn)可。

目的不同。勞動仲裁的目的是解決勞動爭議，通過調(diào)解或者仲裁來達(dá)成雙方的和解或者裁決。而行政確認(rèn)的目的是對特定事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)和認(rèn)可，一般是為了保障公共利益或者行政管理的需要。

法律效力不同。勞動仲裁的裁決具有法律效力，對當(dāng)事人具有約束力，可以作為執(zhí)行依據(jù)。而行政確認(rèn)具有強(qiáng)制性，對當(dāng)事人也具有約束力。

程序不同。勞動仲裁的程序相對簡便，一般包括申請、調(diào)解、仲裁和裁決等環(huán)節(jié)。而行政確認(rèn)的程序相對復(fù)雜，一般需要提供相關(guān)材料，經(jīng)過審查和評估后才能進(jìn)行確認(rèn)。

勞動仲裁不屬于行政確認(rèn)。勞動仲裁是一種由勞動爭議當(dāng)事人自愿選擇的解決辦法，其目的是解決勞動爭議，裁決具有法律效力。而行政確認(rèn)是行政機(jī)關(guān)對特定事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)和認(rèn)可的行為，具有強(qiáng)制性。兩者在申請主體、目的、法律效力和程序等方面存在明顯的區(qū)別。