勞動仲裁申請是否可以獲得雙倍工資？

在勞動法中，對于勞動者的工資支付有明確的規定，雇主必須按時足額支付勞動者的工資。有些雇主可能會存在拖欠工資、減少工資或者遲延支付工資的情況，這時勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。

勞動仲裁是一種通過法律程序解決勞動爭議的方式，它是一種相對簡便快捷的解決勞動糾紛的方式，可以有效保護勞動者的合法權益。在勞動仲裁中，勞動者可以要求雇主支付拖欠的工資，并且可以申請獲得遲延支付期間的賠償。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規定，雇主未按照勞動合同約定支付勞動者工資的，勞動者有權要求支付工資。如果雇主拖欠工資超過一個月的，勞動者有權要求雇主支付加倍工資。這意味著，在勞動仲裁中，如果勞動者能夠證明雇主拖欠工資超過一個月，他們有權要求獲得雙倍的工資賠償。

要獲得雙倍工資賠償并不是一件容易的事情。勞動者需要提供充分的證據來證明雇主的拖欠行為，并且需要能夠證明拖欠的時間超過一個月。勞動者可以提供工資單、銀行轉賬記錄、勞動合同等證據來支持自己的主張。勞動者還需要注意，勞動仲裁的申請時效是三個月，如果超過這個期限，勞動者將失去申請勞動仲裁的權利。

勞動仲裁的結果也不是一成不變的。如果勞動者在勞動仲裁中獲得了雙倍工資賠償的判決，雇主可以選擇接受判決并支付賠償，也可以選擇不服判決并提起訴訟。如果雇主選擇提起訴訟，勞動者需要進一步通過法院來維護自己的權益。

勞動仲裁可以成為勞動者維護自身權益的有效途徑，勞動者在勞動仲裁中可以要求獲得雙倍工資賠償。要獲得雙倍工資賠償并不容易，勞動者需要提供充分的證據來證明雇主的拖欠行為，并且需要注意勞動仲裁的申請時效。在勞動爭議中，勞動者可以尋求法律援助來提高自己的勝訴幾率。