勞動(dòng)仲裁能仲裁公積金嗎？

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制，它通過(guò)公正、公平的方式來(lái)處理雇主與雇員之間的糾紛。而公積金是一種由雇主和雇員共同繳納的社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者提供退休、醫(yī)療等福利保障。那么，勞動(dòng)仲裁能否涉及公積金的爭(zhēng)議呢？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是有權(quán)處理與公積金相關(guān)的爭(zhēng)議的。具體而言，勞動(dòng)仲裁可以處理以下與公積金相關(guān)的爭(zhēng)議：

1. 公積金繳納問(wèn)題：勞動(dòng)者與雇主之間可能存在公積金繳納數(shù)額、繳納比例、繳納時(shí)間等方面的爭(zhēng)議。例如，雇主未按照規(guī)定繳納公積金或未按時(shí)繳納公積金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。

2. 公積金提取問(wèn)題：勞動(dòng)者在特定情況下可以提取公積金，如購(gòu)房、支付醫(yī)療費(fèi)用等。雇主可能拒絕勞動(dòng)者提取公積金，或者不按規(guī)定程序辦理提取手續(xù)。在這種情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決爭(zhēng)議。

3. 公積金轉(zhuǎn)移問(wèn)題：勞動(dòng)者可能由于工作變動(dòng)而需要將原單位的公積金轉(zhuǎn)移到新單位。雇主可能不同意或拖延辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常享受公積金福利。在這種情況下，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以介入解決爭(zhēng)議。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在處理與公積金相關(guān)的爭(zhēng)議時(shí)，會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也會(huì)考慮雙方當(dāng)事人的合理訴求和實(shí)際情況，以公平公正的態(tài)度來(lái)處理爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人都應(yīng)遵守。如果一方不服勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是能夠仲裁公積金爭(zhēng)議的。在勞動(dòng)者與雇主之間發(fā)生公積金相關(guān)的糾紛時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以提供公正、公平的解決方案，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。