勞動仲裁要帶勞動合同嗎？

勞動仲裁是一種解決勞動爭議的法律程序，它通過第三方中立機(jī)構(gòu)的介入，幫助雇主和勞動者達(dá)成公正的解決方案。在勞動仲裁過程中，勞動合同是非常重要的證據(jù)之一，勞動仲裁一般需要提供勞動合同。

勞動合同是雇主和勞動者之間的法律約定，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同中包含了工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等重要條款，它是雇主和勞動者之間權(quán)益的保障。在勞動爭議發(fā)生時(shí)，勞動合同是判斷雙方權(quán)益的重要依據(jù)。

在勞動仲裁中，勞動合同的作用主要有兩個(gè)方面。勞動合同可以作為證據(jù)，證明雙方之間的約定和承諾。當(dāng)勞動爭議發(fā)生時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)需要了解雙方的權(quán)益和責(zé)任，勞動合同可以提供有力的證據(jù)，幫助仲裁機(jī)構(gòu)做出公正的裁決。勞動合同可以作為解決爭議的依據(jù)。根據(jù)勞動合同的約定，仲裁機(jī)構(gòu)可以判斷雙方是否履行了合同的義務(wù)，從而決定爭議的解決方案。

并不是所有的勞動仲裁都需要勞動合同的原件。在一些情況下，勞動合同可能已經(jīng)失效或丟失，此時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)可以接受其他證據(jù)來證明雙方的約定和承諾。例如，勞動者可以提供與雇主的書面通信、工資單、勞動合同副本等文件作為證據(jù)，來證明雙方之間的關(guān)系和約定。仲裁機(jī)構(gòu)也會考慮其他因素，如雙方的口供、證人證言等，來判斷爭議的解決方案。

在勞動仲裁中，勞動合同的重要性不可忽視。勞動合同是雇主和勞動者之間權(quán)益的保障，也是仲裁機(jī)構(gòu)判斷爭議的依據(jù)。勞動仲裁一般需要提供勞動合同。在一些特殊情況下，勞動合同的原件可能不可用，此時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)也會接受其他證據(jù)來解決爭議。無論如何，勞動合同都是保障勞動者權(quán)益的重要文件，勞動者在與雇主簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)妥善保管，以便在勞動爭議發(fā)生時(shí)提供有力的證據(jù)。