勞動合同無勞動局備案的情況并不常見，但也不是完全不可能發生。根據中國勞動法的規定，勞動合同應當辦理備案手續，以確保勞動者的合法權益得到保障。由于各地勞動局的管理水平和執行力度存在差異，有些地方可能會出現勞動合同未經備案的情況。

我們需要明確勞動合同備案的目的。勞動合同備案是為了規范勞動關系，保護勞動者的權益，加強對用人單位的監管。通過備案手續，勞動局可以對勞動合同的內容進行審核，確保合同條款符合法律法規的要求，防止用人單位擅自修改合同條款，侵害勞動者的權益。備案還可以為勞動爭議的解決提供依據，加快勞動糾紛的處理速度。

那么，為什么會出現勞動合同無勞動局備案的情況呢？一方面，一些用人單位可能因為疏忽或故意回避備案手續，以規避相關法律法規的監管。他們可能認為，如果勞動合同未經備案，就可以更加靈活地調整勞動關系，隨時修改合同條款，甚至解除合同，而不必承擔相應的法律責任。一些勞動局的管理水平和執行力度不夠，可能存在審核不嚴格、監管不到位的情況。這就給了一些用人單位機會，讓他們能夠逃避備案手續。

勞動合同無勞動局備案并不意味著合同失效或無效。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條的規定，勞動合同自雙方訂立時生效。即使沒有經過勞動局備案，勞動合同仍然具有法律效力。這意味著，勞動者仍然享有勞動合同所規定的權益和保護。如果勞動爭議發生，勞動合同無勞動局備案可能會給勞動者的維權帶來一定的困難，因為勞動局備案可以提供一定的證據支持。但這并不意味著勞動者就無法維護自己的權益，他們仍然可以通過其他途徑來維權，如勞動仲裁、訴訟等。

勞動合同無勞動局備案的情況并不常見，但也不是完全不存在。勞動合同備案的目的是為了保護勞動者的權益，加強對用人單位的監管。雖然勞動合同無勞動局備案可能會給勞動者的維權帶來一定的困難，但勞動合同仍然具有法律效力，勞動者仍然可以通過其他途徑來維護自己的權益。