勞動合同是勞動關系的重要依據，它規定了雇主與勞動者之間的權利和義務。在一些特定情況下，勞動局可以查閱勞動合同，以確保勞動者的權益得到保障。

勞動局可以查閱勞動合同以解決勞動糾紛。當勞動者與雇主之間發生爭議時，勞動局可以要求雙方提供勞動合同作為證據。通過查看勞動合同的內容，勞動局可以判斷雙方是否履行了合同中的條款，并根據合同內容來做出裁決。這有助于保護勞動者的合法權益，確保雇主遵守勞動法律法規。

勞動局可以查閱勞動合同以監督用工單位的合法性。勞動合同是勞動關系的法律依據，用工單位應該按照勞動法律法規的要求與勞動者簽訂合同。勞動局可以調查用工單位是否存在未簽訂勞動合同、合同內容是否符合法律規定等問題。通過查閱勞動合同，勞動局可以發現用工單位是否存在違法行為，并采取相應措施，保護勞動者的權益。

勞動局還可以查閱勞動合同以了解勞動市場的情況。勞動合同的內容反映了勞動力市場的供需關系、工資水平、勞動條件等信息。勞動局可以通過分析勞動合同的類型、工資標準等數據，了解勞動市場的發展趨勢，為制定勞動政策提供參考。這有助于優化勞動力資源配置，促進經濟的穩定和可持續發展。

勞動局查閱勞動合同也需要遵守相關法律法規和保護隱私的原則。勞動局在查閱勞動合同時應尊重雇主和勞動者的合法權益，確保信息的保密性。勞動局應確保查閱勞動合同的目的合法合規，不能濫用職權或侵犯個人隱私。

勞動局在特定情況下可以查閱勞動合同，以保護勞動者的權益、監督用工單位的合法性，并了解勞動市場的情況。查閱勞動合同需要遵守法律法規和保護隱私的原則，以確保合法合規。這樣才能更好地維護勞動關系的穩定和公平。