勞動監察機構并不是勞動局，兩者在職責和功能上存在一定的差異。勞動監察機構是指負責監督和檢查勞動法律法規執行情況的機構，而勞動局則是負責管理和協調勞動就業工作的行政機構。

勞動監察機構的職責主要包括以下幾個方面：

1. 監督勞動法律法規的執行：勞動監察機構負責監督用人單位是否按照勞動法律法規的要求履行勞動關系的義務，包括支付工資、保障勞動者的權益、保障勞動安全等。他們會進行現場檢查、調查取證，對違法行為進行處理。

2. 處理勞動糾紛：勞動監察機構是勞動爭議的調解機構，負責處理勞動糾紛，維護勞動關系的穩定。當勞動者與用人單位之間發生糾紛時，勞動監察機構會進行調解，協助雙方達成和解。

3. 宣傳勞動法律法規：勞動監察機構負責宣傳勞動法律法規，提高勞動者的法律意識和權益保護意識。他們會開展各種形式的宣傳活動，向勞動者普及相關法律法規的內容，幫助勞動者了解自己的權益和義務。

4. 建立勞動監察制度：勞動監察機構負責建立健全勞動監察制度，完善監察工作的規范和程序。他們會制定監察計劃、開展培訓、加強內部管理，提高監察工作的效率和質量。

而勞動局則是負責管理和協調勞動就業工作的行政機構，其職責包括以下幾個方面：

1. 制定勞動政策：勞動局負責制定勞動就業政策，推動勞動市場的穩定和發展。他們會根據國家和地方的發展需求，制定相應的政策措施，促進就業和勞動力的合理配置。

2. 統計勞動就業信息：勞動局負責統計和分析勞動就業的信息，提供相關數據支持。他們會收集和整理勞動力市場的數據，包括就業人口、就業結構、勞動力供需等，為政府決策和社會研究提供依據。

3. 協調勞動關系：勞動局負責協調勞動關系，維護勞動和諧穩定。他們會參與勞動爭議的調解，促進勞資關系的和諧發展，防止和解決勞動糾紛。

4. 實施勞動市場管理：勞動局負責實施勞動市場管理，包括就業服務、勞動力培訓、勞動合同管理等。他們會提供就業指導和職業培訓，促進勞動力的就業和職業發展。

勞動監察機構和勞動局在職責和功能上存在一定的差異。勞動監察機構主要負責監督和檢查勞動法律法規的執行情況，處理勞動糾紛，宣傳勞動法律法規，建立勞動監察制度；而勞動局則是負責管理和協調勞動就業工作的行政機構，包括制定勞動政策，統計勞動就業信息，協調勞動關系，實施勞動市場管理等。