勞動糾紛是在勞動關系中產生的矛盾和爭議，當雙方無法通過協商解決時，可以尋求勞動局的幫助。那么，勞動局對于解決勞動糾紛是否管用呢？

答案是肯定的。勞動局是負責監督勞動關系的政府部門，其職責之一就是處理勞動糾紛。勞動局通常設有勞動爭議調解委員會，專門負責調解勞動糾紛。這些調解委員會由經驗豐富的勞動法律專家組成，具備專業的知識和技能，能夠公正、客觀地處理糾紛。

在勞動糾紛處理過程中，勞動局的作用主要體現在以下幾個方面：

1. 調解協商：勞動局將會派遣專業的調解員介入勞動糾紛的調解過程中。調解員會與雙方進行溝通，了解雙方的訴求和意見，并提出解決辦法。通過調解協商，勞動局能夠幫助雙方達成互利共贏的解決方案，避免糾紛升級。

2. 法律支持：勞動局對勞動法律法規有深入的了解和掌握，能夠為雙方提供法律支持和咨詢。當一方違反勞動法律法規時，勞動局可以對其進行批評、教育和警告，促使其改正錯誤行為。

3. 裁決仲裁：在某些情況下，勞動糾紛無法通過調解解決，雙方無法達成一致意見。這時，勞動局可以進行裁決仲裁，依法做出公正的決定。裁決仲裁結果具有法律效力，雙方必須遵守。

4. 監督執法：勞動局負責監督勞動關系的合法性和公平性。一旦發現用人單位存在違法行為，如拖欠工資、違規解雇等，勞動局將會采取相應的執法措施，保護勞動者的合法權益。

需要注意的是，勞動局在處理勞動糾紛時，注重公正、公平和法律依據。勞動局并非只偏袒勞動者或用人單位一方，而是根據勞動法律法規的規定，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展。

勞動糾紛的處理并非只依賴勞動局，雙方也應該積極配合，主動參與調解和協商。雙方應當提供充分的證據和資料，以便勞動局能夠做出公正的判斷和決定。

勞動局在解決勞動糾紛中發揮著重要的作用。通過調解協商、法律支持、裁決仲裁和監督執法等手段，勞動局可以幫助雙方達成公正、合理的解決方案，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧發展。對于勞動糾紛，尋求勞動局的幫助是一種有效的途徑。