勞動者調崗后勞動合同是否有效？

勞動者調崗是指在同一用人單位內，由于工作需要或者勞動者個人原因，將勞動者從原崗位調整到另一崗位進行工作。調崗涉及到勞動合同的有效性問題。根據我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者調崗后勞動合同是有效的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以約定勞動合同期限，但是勞動合同期限不得超過十年。如果勞動者在勞動合同期限內被調崗，勞動合同的有效期限并不會因此而改變。換句話說，勞動者調崗后勞動合同仍然有效，只是工作內容發(fā)生了變化。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位在調崗時應當與勞動者協(xié)商一致，并且應當保證勞動者的權益不受損害。用人單位應當根據勞動者的工作能力、專業(yè)技能、健康狀況等因素，合理安排勞動者的工作崗位。如果勞動者對調崗有異議，可以與用人單位進行協(xié)商，以尋求雙方都能接受的解決方案。如果雙方不能達成一致，勞動者可以依法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條的規(guī)定，用人單位調崗時應當向勞動者支付相應的工資待遇，并且提供相應的工作條件。勞動者調崗后，用人單位應當根據新崗位的工作內容和要求，合理調整勞動者的工資待遇。如果用人單位未按照約定支付工資待遇或者提供相應的工作條件，勞動者有權要求用人單位履行合同，或者解除勞動合同并要求用人單位支付賠償。

勞動者調崗后勞動合同是有效的。用人單位和勞動者應當在調崗時進行協(xié)商，保障勞動者的權益不受損害。用人單位應當按照約定支付工資待遇，并提供相應的工作條件。勞動者如果對調崗有異議，可以與用人單位進行協(xié)商，如果雙方不能達成一致，勞動者有權依法解除勞動合同。調崗后的勞動合同仍然是雙方共同遵守的法律文件，雙方都應當履行各自的義務，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。