員工離職后仍然可以勞動仲裁。勞動仲裁是指通過仲裁機構(gòu)解決勞動爭議的一種方式，它是一種公正、合法的解決勞動糾紛的途徑。無論員工是否離職，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)發(fā)生了勞動爭議，員工都有權(quán)利向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁。

離職員工提起勞動仲裁的情況主要包括以下幾種：

1. 未支付工資：如果離職員工在離職前的工作期間內(nèi)沒有收到全部或部分工資，他們可以通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁機構(gòu)會依據(jù)勞動合同和相關(guān)法律規(guī)定，判斷員工是否有權(quán)獲得相應的工資，并進行相應的仲裁決定。

2. 終止勞動合同爭議：有些員工在離職后可能對解雇的合法性產(chǎn)生質(zhì)疑，認為自己的解雇是不合法的。他們可以通過勞動仲裁來解決這種爭議。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同的具體內(nèi)容，對解雇的合法性進行評估，并做出相應的仲裁決定。

3. 違反勞動法律法規(guī)爭議：有些員工在離職后可能發(fā)現(xiàn)雇主在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)存在違反勞動法律法規(guī)的行為，如違法解雇、不合理安排工作時間等。他們可以通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實情況，對雇主的違法行為進行評估，并做出相應的仲裁決定。

需要注意的是，離職員工提起勞動仲裁需要注意以下幾點：

1. 提起仲裁的時效性：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工需要在勞動爭議發(fā)生之日起一定的時限內(nèi)提起仲裁。具體的時限根據(jù)不同的地區(qū)和具體的爭議類型而定，員工應及時了解相關(guān)規(guī)定，以免錯過申請仲裁的時效。

2. 保留證據(jù)：離職員工在提起勞動仲裁時需要提供相關(guān)證據(jù)，以支持自己的主張。這些證據(jù)可以包括勞動合同、工資單、勞動糾紛的書面證明等。員工應妥善保管這些證據(jù)，以便在需要時能夠提供給仲裁機構(gòu)。

3. 選擇合適的仲裁機構(gòu)：員工在提起勞動仲裁時應選擇合適的仲裁機構(gòu)。根據(jù)不同的地區(qū)和具體的爭議類型，仲裁機構(gòu)可能會有所不同。員工可以咨詢相關(guān)的勞動法律專業(yè)人士或者調(diào)查當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)，選擇適合自己的仲裁機構(gòu)。

員工在離職后仍然可以通過勞動仲裁來解決勞動爭議。勞動仲裁是一種公正、合法的解決勞動糾紛的途徑，可以幫助員工維護自己的合法權(quán)益。離職員工在提起勞動仲裁時需要注意時效性、保留證據(jù)和選擇合適的仲裁機構(gòu)等問題，以確保自己的權(quán)益得到有效保護。