標題：工傷糾紛是否屬于勞動糾紛？

答案：是的，工傷糾紛屬于勞動糾紛。

勞動糾紛是指勞動者與用人單位在勞動關系中發生的爭議或糾紛。工傷糾紛是勞動糾紛的一種特殊形式，它涉及到勞動者在工作過程中因工作原因導致的身體傷害或疾病，以及由此產生的相關權益糾紛。

工傷糾紛屬于勞動糾紛的范疇，因為它發生在勞動者與用人單位之間的勞動關系中。根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，用人單位應當為勞動者提供安全、衛生的勞動條件，并采取必要的防護措施，保護勞動者的人身安全和健康。如果勞動者在工作中因工作原因受到傷害或患病，用人單位應當承擔相應的責任。

在工傷糾紛中，勞動者通常會要求用人單位支付醫療費用、工傷補助金、傷殘賠償金等。而用人單位可能會對工傷的認定、責任的承擔等問題產生爭議。這些爭議和糾紛都屬于勞動糾紛的范疇，因為它們涉及到勞動者與用人單位之間的權益關系和責任問題。

工傷糾紛的解決通常需要依靠勞動爭議調解、仲裁或訴訟等方式。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，工傷糾紛可以通過勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行解決。這些機構和程序都是為了保護勞動者的權益，維護勞動關系的穩定。

勞動糾紛解決的原則是公平、公正、合法。在解決工傷糾紛時，需要依據相關法律法規和政策文件，對工傷的認定、責任的承擔等問題進行判斷和裁決。還需要充分聽取雙方當事人的陳述和證據，確保雙方的合法權益得到保障。

工傷糾紛屬于勞動糾紛的一種特殊形式。它涉及到勞動者在工作過程中因工作原因導致的身體傷害或疾病，以及由此產生的相關權益糾紛。解決工傷糾紛需要依靠勞動爭議調解、仲裁或訴訟等方式，以公平、公正、合法的原則保護勞動者的權益。