標題：給勞動者勞動合同，是保障勞動者權益的必要措施

勞動合同作為勞動關系的基本法律依據，對于保障勞動者的權益具有重要意義。給勞動者勞動合同是必要的措施，有助于維護勞動者的權益和促進勞動關系的和諧發展。

給勞動者勞動合同有助于明確雙方權利和義務。勞動合同是勞動者與用人單位之間的約定，明確了雙方的權利和義務，為雙方提供了法律保障。勞動者可以通過勞動合同了解自己的工作內容、工作時間、工資待遇等信息，從而保障自己的權益。用人單位也可以通過勞動合同明確勞動者的工作職責和績效要求，確保勞動者按照約定履行職責。

給勞動者勞動合同有助于維護勞動者的合法權益。勞動合同作為勞動關系的法律依據，為勞動者提供了法律保障。當勞動者的權益受到侵害時，可以依據勞動合同向用人單位主張自己的權益，維護自己的合法權益。勞動合同也規定了解除合同的程序和條件，保障了勞動者在解除合同時的權益。

給勞動者勞動合同有助于促進勞動關系的和諧發展。勞動合同明確了雙方的權利和義務，減少了雙方之間的糾紛和爭議。勞動關系的和諧發展有利于提高工作效率和生產力，促進企業的可持續發展。勞動合同也為勞動者和用人單位提供了一個合法合規的框架，使雙方在勞動關系中能夠遵守法律法規，共同維護勞動關系的穩定和諧。

給勞動者勞動合同也存在一些問題和挑戰。一方面，一些用人單位可能存在違法違規行為，不簽訂勞動合同或簽訂不合規范的勞動合同，導致勞動者權益無法得到保障。一些勞動者可能因為信息不對稱或弱勢地位而無法獲得合理的勞動合同，使其權益受到損害。加強對勞動合同的監管和執法力度，提高勞動者的法律意識和維權意識，是解決這些問題的關鍵。

給勞動者勞動合同是保障勞動者權益的必要措施。勞動合同明確了雙方的權利和義務，維護了勞動者的合法權益，促進了勞動關系的和諧發展。需要加強對勞動合同的監管和執法力度，以應對一些用人單位違法違規行為的存在。只有通過合法合規的勞動合同，才能實現勞動者權益的真正保障，推動勞動關系的持續健康發展。