標題：勞動仲裁申請是否需要辭職？

勞動仲裁是指勞動者與用人單位之間因勞動爭議而申請由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁的一種法律程序。在某些情況下，勞動者可能考慮申請勞動仲裁來解決與雇主之間的爭議。很多人對于申請勞動仲裁是否需要辭職存在疑惑。

回答本文問題：以標題申請勞動仲裁不一定需要辭職。具體情況取決于勞動爭議的性質和當地法律法規的規定。

在一般情況下，勞動仲裁申請并不要求勞動者辭職。勞動仲裁的目的是解決勞動爭議，維護勞動者的權益，并促使雇主履行勞動合同。勞動仲裁并不意味著勞動關系的終止。勞動者可以繼續在原雇主的工作崗位上工作，而不需要辭職。

在某些特殊情況下，勞動仲裁可能會導致勞動者辭職。例如，如果勞動爭議涉及到嚴重的違法行為或虐待行為，勞動者可能會選擇辭職以保護自己的權益和尊嚴。在某些國家或地區，勞動仲裁的程序可能需要較長的時間來解決爭議，這可能會對勞動者的工作和生活造成一定的不便，因此勞動者可能會選擇辭職。

在申請勞動仲裁之前，勞動者應該了解當地法律法規對于勞動爭議和勞動仲裁的規定。這些規定可能會對勞動者是否需要辭職產生影響。勞動者還應該咨詢專業的勞動法律顧問或工會代表，以獲取針對個人情況的具體建議。

以標題申請勞動仲裁不一定需要辭職。在大多數情況下，勞動仲裁可以在保留工作崗位的前提下解決勞動爭議。在某些特殊情況下，勞動者可能會選擇辭職以保護自己的權益。勞動者在申請勞動仲裁之前應該了解當地法律法規的規定，并咨詢專業的勞動法律顧問或工會代表。