公積金是一種由雇主和雇員共同繳納的社會保障制度，旨在為職工提供退休、住房等方面的保障。那么，公積金受勞動法約束嗎？

答案是肯定的。公積金作為一種社會保障制度，自然受到勞動法的約束。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主應當依法為職工繳納社會保險費和住房公積金。這就意味著，雇主必須按照法律規定繳納公積金，并且不能違反相關的法律法規。

勞動法還規定了職工的權利和保障。職工有權要求雇主按照法律規定繳納公積金，并且可以通過勞動爭議仲裁、訴訟等方式維護自己的權益。如果雇主未按照法律規定繳納公積金，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，要求雇主履行繳納義務。

公積金的繳納和使用也受到相關的法律法規的約束。例如，公積金的繳納比例、繳納基數、提取條件等都有明確的規定，雇主和職工都應當遵守。如果雇主或職工違反相關規定，將會受到相應的法律制裁。

公積金作為一種社會保障制度，受到勞動法的約束。雇主必須按照法律規定繳納公積金，職工也有權利要求雇主履行繳納義務，并且可以通過勞動爭議仲裁、訴訟等方式維護自己的權益。公積金的繳納和使用也受到相關的法律法規的約束，雇主和職工都應當遵守。