答案是：以標(biāo)題刑拘不能解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是一種法律約束關(guān)系，雙方都應(yīng)該履行合同中的義務(wù)。如果員工因?yàn)檫`法行為被刑拘，不能履行合同中的義務(wù)，那么雇主可以解除勞動(dòng)合同。這種解除勞動(dòng)合同的方式必須符合法律規(guī)定，以標(biāo)題刑拘并不能解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因?yàn)橐韵略虮唤獬?/p>

1. 雙方協(xié)商一致；

2. 因?yàn)閱T工的原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同；

3. 由于經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等原因，雇主需要減少員工；

4. 雇主嚴(yán)重違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定；

5. 其他原因。

其中，第二條規(guī)定是最容易被雇主用來(lái)解除勞動(dòng)合同的條款。這個(gè)條款只適用于員工的原因，而不是因?yàn)閱T工被刑拘而無(wú)法履行合同的情況。

以標(biāo)題刑拘來(lái)解除勞動(dòng)合同是不合法的。如果雇主想要解除勞動(dòng)合同，必須通過(guò)雙方協(xié)商、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等原因或者雇主嚴(yán)重違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定等合法的方式來(lái)解除。

即使員工因?yàn)樾叹卸鵁o(wú)法履行合同，雇主也應(yīng)該按照法律規(guī)定給予員工工資、福利等待遇。如果雇主不履行這些義務(wù)，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

需要提醒的是，以標(biāo)題刑拘來(lái)解除勞動(dòng)合同不僅是不合法的，而且可能會(huì)給雇主帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。雇主在解除勞動(dòng)合應(yīng)該遵循法律規(guī)定，以合法、公正、公平的方式進(jìn)行。