辦理勞動手冊需要本人嗎？

勞動手冊是一份對于員工權(quán)利和義務(wù)的詳細(xì)說明，它是公司與員工之間的重要合同文件。那么，辦理勞動手冊需要本人嗎？

答案是需要。勞動手冊是公司與員工之間的合同文件，因此必須由員工本人前往公司辦理。在辦理時，公司會向員工詳細(xì)解釋勞動手冊中的各項內(nèi)容，以便員工全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。

在辦理勞動手冊時，員工還需要仔細(xì)核對其中的各項內(nèi)容，包括工資、福利、休假、加班等方面的規(guī)定，以確保自己的權(quán)益得到保障。如果發(fā)現(xiàn)有不合理或者不符合法律法規(guī)的規(guī)定，員工可以與公司協(xié)商或者申請調(diào)解，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動手冊也是員工與公司之間的信任基礎(chǔ)。員工在簽署勞動手冊之前，應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解其中的規(guī)定，確保自己能夠遵守其中的各項規(guī)定。如果員工在簽署勞動手冊后違反其中的規(guī)定，將會面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。

辦理勞動手冊需要本人前往公司辦理，并且員工應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解其中的各項規(guī)定，以確保自己的權(quán)益得到保障。員工還應(yīng)該遵守勞動手冊中的各項規(guī)定，以維護(hù)公司與員工之間的信任基礎(chǔ)。