標題勞動仲裁不解除合同嗎？

勞動仲裁是指勞動爭議的當事人通過仲裁委員會進行調解或者裁決的一種方式。在勞動爭議中，勞動仲裁委員會可以對員工與用人單位之間的糾紛進行調解，也可以做出裁決。很多人認為，通過勞動仲裁解決勞動爭議并不意味著可以解除勞動合同。

勞動合同是員工與用人單位之間的一種合同關系，既然是合同，那么它也需要一定的法律程序才能夠解除。在我國，勞動合同的解除需要經過雙方協商、解除協議、解除通知書、解除手續等一系列程序。如果員工和用人單位之間發生了勞動爭議，通過勞動仲裁委員會進行調解或者裁決只是解決了爭議，而沒有解除勞動合同的效力。

在某些情況下，勞動仲裁委員會的裁決可以導致勞動合同的解除。比如，在勞動爭議中，如果員工與用人單位之間的矛盾已經非常深刻，雙方已經無法繼續合作，那么勞動仲裁委員會可以根據實際情況做出裁決，解除勞動合同。如果員工在工作中存在嚴重的違法行為，如嚴重違反勞動紀律，嚴重損害用人單位利益等，那么用人單位可以向勞動仲裁委員會提出解除勞動合同的請求。

通過勞動仲裁解決勞動爭議并不意味著可以解除勞動合同。勞動合同的解除需要經過一定的法律程序，只有在特定的情況下，勞動仲裁委員會的裁決才能夠導致勞動合同的解除。在勞動爭議中，員工和用人單位都應該保持冷靜，盡量通過協商解決問題，避免走上解除勞動合同的道路。