標題：勞動仲裁：包工頭工資嗎？

勞動仲裁是指在勞動爭議中，通過仲裁機構對爭議進行調解、裁決的一種方式。在建筑行業中，包工頭與工人之間的工資糾紛時有發生，那么在這種情況下，包工頭能否通過勞動仲裁來維護自己的權益呢？

我們需要了解包工頭與工人之間的雇傭關系。包工頭通常是一個小型承包商，他們與建筑業主簽訂了承包合同，并負責雇傭工人、采購材料等工作。在這種情況下，包工頭與工人之間并不存在雇傭關系，而是一種委托代理關系。包工頭無法享受勞動法中規定的最低工資標準、工時限制等保護性條款。

如果包工頭與工人之間存在勞動合同關系，那么包工頭就有權利通過勞動仲裁來維護自己的權益。在這種情況下，包工頭與工人之間的工資糾紛可以通過勞動仲裁機構來解決。仲裁機構會依據雙方的證據、合同等材料進行調解、裁決，并最終確定雙方應支付的工資數額。

需要注意的是，勞動仲裁的結果具有法律效力，雙方都必須遵守。如果包工頭不服仲裁結果，可以向法院提起訴訟，但在訴訟期間，仲裁結果仍然有效。在與工人簽訂勞動合包工頭應當確保合同的合法性、有效性，并盡可能的避免糾紛的發生。

包工頭能否通過勞動仲裁來維護自己的權益，取決于與工人之間是否存在勞動合同關系。在簽訂合同前，包工頭應當了解相關法律法規，并嚴格遵守。如果出現工資糾紛，包工頭可以通過勞動仲裁機構來解決，但必須確保合同的合法性、有效性。