標題勞動仲裁屬于仲裁法嗎？

答案是肯定的。勞動仲裁是一種特殊的仲裁形式，屬于仲裁法的范疇。

仲裁是指當事人在爭議解決時，通過仲裁機構或仲裁員進行調解、裁決的一種爭議解決方式。在我國，仲裁是一種法律規定的爭議解決方式，由仲裁法進行規范。

勞動仲裁是指在勞動爭議解決時，當事人可以選擇通過勞動仲裁機構或勞動仲裁委員會進行調解、裁決的一種爭議解決方式。勞動仲裁是在仲裁法的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，專門設立的一種仲裁形式。

勞動仲裁的特點是效率高、程序簡便、成本低。在勞動爭議解決中，當事人可以通過勞動仲裁快速解決爭議，避免了繁瑣的訴訟程序，節省了時間和成本。

勞動仲裁的裁決具有法律效力，當事人必須履行仲裁裁決。如果當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，但必須在仲裁裁決作出之日起15日內提起訴訟。

勞動仲裁是一種規范的仲裁形式，屬于仲裁法的范疇。在勞動爭議解決中，當事人可以選擇通過勞動仲裁解決爭議，以達到快速、簡便、低成本的效果。