勞動仲裁是指通過仲裁機構(gòu)解決勞動糾紛的一種方式。在工作中，我們難免會遇到意外傷殘的情況，那么勞動仲裁是否管意外傷殘呢？

我們需要了解什么是意外傷殘。意外傷殘是指在工作中或者工作外發(fā)生的突發(fā)事件導(dǎo)致人身傷害或者殘疾的情況。比如在工作中不慎摔倒導(dǎo)致骨折，或者在工作外被車輛撞傷等。

在中國，勞動法規(guī)定了用人單位對職工的人身安全負有保護義務(wù)，如果職工因工作原因遭受意外傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這一點在《勞動合同法》和《工傷保險條例》中都有明確規(guī)定。

那么勞動仲裁是否管意外傷殘呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)可以受理勞動爭議案件，包括但不限于勞動合同糾紛、工資福利爭議、解除勞動合同爭議等。對于工傷賠償糾紛，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金或者用人單位承擔(dān)責(zé)任，不屬于勞動仲裁機構(gòu)受理的范圍。

如果職工遭受意外傷殘，應(yīng)當(dāng)向用人單位申請工傷保險賠償。如果用人單位不承認或者拒絕賠償，職工可以向工傷保險基金申請賠償，也可以向人民法院提起訴訟。而勞動仲裁機構(gòu)不受理此類糾紛，因為工傷賠償屬于社會保險領(lǐng)域，與勞動合同糾紛等勞動爭議有所不同。

勞動仲裁機構(gòu)不管意外傷殘，這一點需要我們注意。對于職工遭受意外傷殘的情況，應(yīng)當(dāng)依法申請工傷保險賠償，或者向人民法院提起訴訟。用人單位也應(yīng)當(dāng)加強安全管理，保障職工的人身安全。