可以。勞動仲裁是一種通過法律手段解決勞動糾紛的方式，其最終目的是維護勞動者的合法權益。在勞動仲裁中，如果勞動者勝訴，那么他們可以要求用人單位支付相應的工資、加班費、補償金等工費。

在勞動仲裁中，勞動者可以通過提供證據來證明自己的合法權益受到了侵害。如果仲裁委員會認定用人單位存在違法行為，那么他們將會做出判決，要求用人單位支付相應的工費。這些工費包括但不限于：

1. 拖欠的工資。如果用人單位拖欠了勞動者的工資，那么勞動者可以要求仲裁委員會判決用人單位支付相應的工資。

2. 加班費。如果勞動者在規定的工作時間之外加班，那么用人單位應該支付相應的加班費。如果用人單位沒有按照規定支付加班費，那么勞動者可以要求仲裁委員會判決用人單位支付相應的加班費。

3. 經濟補償金。如果用人單位違反了相關法律規定，導致勞動者被迫離職或者遭受其他損失，那么勞動者可以要求仲裁委員會判決用人單位支付相應的經濟補償金。

勞動仲裁是一種通過法律手段維護勞動者合法權益的方式。在勞動仲裁中，勞動者可以要求用人單位支付相應的工費，包括拖欠的工資、加班費、經濟補償金等。如果勞動者的權益受到侵害，可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。