勞動關系是指雇主與雇員之間的關系，包括雇傭合同、工資、工作時間、工作條件等方面的協商。在某些情況下，雙方之間可能會發生爭議，這時候就需要通過仲裁來解決。

仲裁是指將爭議交給第三方仲裁機構或仲裁人進行調解和裁決的一種方式。在勞動關系中，仲裁機構通常是由政府或行業協會設立的，仲裁人則是具有專業知識和經驗的人員。

那么，勞動關系一定要通過仲裁來解決嗎？答案是否定的。事實上，在許多情況下，雙方可以通過協商、調解等方式來解決爭議，而不必通過仲裁。

雙方可以通過協商來解決爭議。協商是指雙方在平等、自愿、誠信和友好的基礎上，通過交流和談判來達成一致的方式。在協商過程中，雙方可以就具體問題進行討論，找到雙方都能接受的解決方案。這種方式不僅可以解決問題，還可以增強雙方之間的信任和合作關系。

雙方可以通過調解來解決爭議。調解是指由第三方調解人對爭議進行調解，幫助雙方找到解決問題的方案。調解人通常是具有專業知識和經驗的人員，他們能夠客觀、公正地對待問題，并提出合理的解決方案。調解的好處是可以快速、高效地解決爭議，并且雙方都能得到滿意的結果。

如果雙方無法通過協商和調解解決爭議，那么仲裁是最后的選擇。在這種情況下，仲裁機構或仲裁人將會對爭議進行調查和裁決，雙方必須遵守仲裁結果。仲裁的好處是可以保證公正、公平地解決爭議，避免爭議繼續擴大，影響到其他方面。

勞動關系不一定要通過仲裁來解決。雙方可以通過協商、調解等方式來解決爭議，只有在無法通過其他方式解決時，才需要通過仲裁來解決。在任何情況下，雙方都應該保持冷靜、理性地處理爭議，遵守法律法規和勞動合同，維護勞動關系的穩定和和諧。