勞動關(guān)系是指雇傭關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系。在簽訂勞動合雙方可以約定一些條款，其中包括薪資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、福利待遇等。除此之外，有些用人單位還會要求勞動者繳納一定的定金。那么，以標(biāo)題勞動關(guān)系能約定定金嗎？下面將從法律角度進(jìn)行探討。

需要明確的是，定金是指在合同簽訂前或履行合同過程中，為了保證合同的履行而支付的一定金額。在勞動關(guān)系中，用人單位要求勞動者繳納定金，主要是為了防止勞動者在簽訂合同后違約或者不履行合同義務(wù)，從而導(dǎo)致用人單位的損失。

根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，勞動合同是一種特殊的合同，其約定應(yīng)當(dāng)遵循《勞動法》的規(guī)定。而《勞動法》中并沒有明確規(guī)定勞動關(guān)系能否約定定金。根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，可以得出以下結(jié)論：

一、在合同簽訂前，用人單位要求勞動者繳納定金，應(yīng)當(dāng)符合《合同法》的規(guī)定，即要求支付定金的一方應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的擔(dān)保措施，以保證履行合同的義務(wù)。

二、在合同履行過程中，用人單位要求勞動者繳納定金，應(yīng)當(dāng)符合《合同法》的規(guī)定，即要求支付定金的一方應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的履行義務(wù)，且支付定金的金額應(yīng)當(dāng)與履行義務(wù)的程度相當(dāng)。

從以上分析可以看出，勞動關(guān)系能否約定定金，主要取決于具體情況。如果用人單位要求勞動者繳納定金，應(yīng)當(dāng)考慮到其合理性和合法性，同時(shí)也要考慮到勞動者的權(quán)益和保障。

以標(biāo)題勞動關(guān)系能約定定金嗎，答案是可以。用人單位要求勞動者繳納定金時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)也要考慮到勞動者的合法權(quán)益，確保合同的公平、合理和合法。