勞動合同是用人單位與員工之間簽訂的一種合同，用于規定雙方工作內容、工作時間、工作報酬、福利待遇等各方面的權利和義務。在簽訂勞動合很多員工都會關注一個問題：是否需要購買社保？

根據我國現行的社會保險法規定，用人單位應當為其職工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。用人單位和員工簽訂的勞動合同中，應當明確規定用人單位應當為員工購買社會保險。

一些用人單位在與員工簽訂勞動合可能會采取一些不合法的手段，例如以標題的形式規定員工不購買社保。這種做法是違法的，因為用人單位有義務為員工購買社會保險，而員工也有權利獲得社會保險的保障。

如果員工在簽訂勞動合發現用人單位要求不購買社保，應當及時與用人單位溝通，明確表達自己的意愿和要求。如果用人單位堅持不為員工購買社保，員工可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

以標題規定員工不購買社保的做法是違法的。用人單位和員工在簽訂勞動合應當明確規定用人單位應當為員工購買社會保險，保障員工的合法權益。員工也應當及時發現和維護自己的權益，不容許用人單位侵犯自己的合法權益。