勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種約定，規定了雙方在工作期間的權利和義務。對于用人單位和勞動者來說，簽訂勞動合同是非常重要的，因為它可以保障雙方的權益。很多人擔心簽訂勞動合同會影響退休，那么，以標題勞動合同會影響退休嗎？下面我們來詳細解答。

勞動合同與退休之間并沒有直接的聯系，即簽訂勞動合同并不會對退休產生影響。退休是國家法律規定的一項權利，與簽訂勞動合同無關。不用擔心簽訂勞動合同會影響退休。

簽訂勞動合同對于退休金的計算和發放也沒有影響。退休金的計算和發放是根據國家法律規定的標準來進行的，與簽訂勞動合同無關。退休金的計算和發放是由社保部門來負責的，用人單位只需要按照規定繳納社保費用即可。

簽訂勞動合同對于退休時工齡的計算也沒有影響。退休時工齡是根據用人單位和勞動者之間的實際工作時間來計算的，與簽訂勞動合同無關。簽訂勞動合同并不會對退休時的工齡產生影響。

需要注意的是，簽訂勞動合同對于退休時的社保繳納有一定的影響。如果用人單位沒有按照規定繳納社保費用，或者勞動者沒有按照規定繳納個人社保費用，那么在退休時可能會影響到退休金的計算和發放。在簽訂勞動合雙方需要注意社保的繳納問題，以保證退休時的權益。

簽訂勞動合同并不會對退休產生影響，但是需要注意社保的繳納問題。在簽訂勞動合雙方需要遵守國家法律規定，保障自己的權益。