勞動合同是雇傭關系的法律依據，是保障勞動者權益的重要工具。在簽訂勞動合同后，公司應該保存合同備查，以便日后需要使用。

那么，以標題“勞動合同公司會保存嗎”為題，我們來探討一下公司保存勞動合同的重要性以及相關問題。

公司保存勞動合同是有法律依據的。《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規定：“用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同，并在勞動者入職前向其提供工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛生等方面的信息，明確雙方的權利和義務。勞動合同應當采用書面形式，并應當自勞動者入職之日起生效。”這就要求公司必須與勞動者簽訂書面勞動合同，并且合同必須保存備查。

公司保存勞動合同有助于保障勞動者的權益。勞動合同是雙方約定的權利和義務，保存合同可以避免因合同丟失或被篡改而導致的糾紛。公司保存勞動合同也有助于維護公司的合法權益，確保公司在勞動關系糾紛中有法律依據。

那么，公司保存勞動合同應該注意哪些問題呢？

公司應該妥善保存勞動合同。勞動合同應該存放在安全、防火、防潮、防鼠等條件良好的地方，避免合同遭受損壞或丟失。公司應該建立相應的檔案管理制度，確保勞動合同的管理、保存、查詢等工作得到有效的保障。

公司應該及時更新勞動合同。隨著員工的工作時間、職務變動、工資待遇的調整等因素的變化，公司應該及時更新勞動合同，確保勞動關系得到及時、準確的記錄和管理。

公司應該遵守相關法律法規。勞動合同是一份合法的文件，公司應該遵守相關法律法規，不得隨意篡改或刪除勞動合同的內容。公司應該嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，保障員工的合法權益。

公司保存勞動合同是非常重要的。公司應該妥善保存勞動合同，遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。只有這樣，才能建立良好的勞動關系，促進企業的穩定和發展。